Einhorn gesucht!

Guten Tag, ich bin ein Einhorn. 
Jedenfalls so gut wie. 
Ich bin 20 Jahre alt, habe einen Master in BWL, zehn Jahre Berufserfahrung, davon fünf in einer Führungsposition.
Damit bin ich fast so selten, wie eben erwähntes Fabelwesen.
Klingt unglaubwürdig? Ist es auch. Doch das scheint vielen Unternehmen (noch) nicht klar zu sein. 

Anforderungen zwischen unrealistisch und utopisch

Zumindest entsteht dieser Eindruck schnell, wirft man mal einen Blick in die Stellenanzeigen besagter Firmen.
Insbesondere im Studierenden Segment sind die Anforderungen typischerweise: mindestens das fünfte Semester abgeschlossen, Auslandserfahrung
(unbedingt notwendig, auch oder gerade, wenn, die Stelle sich ausschließlich auf die Schweiz bezieht) und, und hier liegt die Krux des Ganzen,
Vorerfahrung durch andere Praktika. 

An der Semesterzahl und der Auslandserfahrung ließe sich womöglich noch etwas machen. Aber wie soll man Vorerfahrung bekommen, wenn diese für nahezu jedes Praktikum bereits Bedingung ist? 
Auf der Suche nach einer geeigneten Stelle erscheinen die Anforderungen an potenzielle Bewerber regelmäßig eher im Bereich «Utopie» angesiedelt.

Steigende Unzufriedenheit der Mitarbeitenden

Dass dies kein subjektiver Eindruck ist, zeigt eine Studie des Meinungsforschungsinstitut Yougov. Laut dieser, schätzen 58 Prozent der Befragten die Anforderungen von Arbeitgebern als unrealistisch ein (Kramer, 2023). 

Doch die Anforderungen an Bewerbende sind nicht der einzige Punkt, in dem die Vorstellungen von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden auseinander gehen. 
Eine Studie hat ergeben, dass gerade mal jede zweite Person mit ihrem aktuellen Job zufrieden ist (finews.life, 2022)

Das hat Folgen: nahezu jede fünfte aus der Schweiz stammende Person möchte den Job wechseln (ebd.).
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel ist dies fatal. Deshalb gibt es einige Strategien, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. 

Es gibt noch Hoffnung!

Doch der erste Schritt besteht darin, kompetente und geeignete Mitarbeitende zu finden. 
Wir von CareerTeam Schweiz sind darauf spezialisiert, Fach- und Führungskräfte für den Digital- und Innovationsbereich zu finden. 
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Referenzen

Kramer, B., 2023, 22. Mai. Die Generation Z will Karriere machen. Süddeutsche Zeitung. https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/generation-z-karriere-arbeit-1.5874239.
finews.life, 2022, 24. Mai. Sich nach neuen Jobs umschauen – der neue Schweizer Volkssport?. finews.life. https://www.finews.ch/themen/finews-life/51595-pwc-studie-arbeitnehmende-umfrage