Head of HR | CareerTeam

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"Heads of HR" sind wichtige Führungspersonen einer Organisation. Sie tragen dazu bei, eine effiziente Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Ziele des Unternehmens gleichermaßen berücksichtigt. Zu ihren Aufgabenfeldern gehören die Mitarbeiterbindung und -entwicklung, die Rekrutierung neuer Talente und die Verwaltung des Personals. Als Head of HR ist sowohl strategisches Planungsgeschick als auch praktisches Know-how nötig, um sicherzustellen, dass die Personalabteilung einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und den Geschäftserfolg hat.

Benefits

Expertise and network

Our recruiting teams fill positions in areas which they are experts and are part of the industry / community

Huge active network and over 450,000 contacts  in our database

Excellent service

We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business. We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve  success together

Digital search process

Multi-channel: We also find “hidden candidates” through our complete, cross-channel screening of the entire market. We know the important trends and use and develop the best tools and processes

Quality

78% of the candidates are invited by the client for an interview and 4 candidates until successful filling of the position

Speed

First interviews with the customer within 30 days and successful casting on average after 89 days

Consulting

Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs, candidate presentation, feedback and market observations)

Detailed evaluation after assessment  (confidential report).

Testimonials

Was unsere clients sagen

Marco Bofinger

Hr Management - Urban Sports Club

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche  sehr zufrieden.