Ihr Headhunter für CHRO Positionen
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"Chief Human Resources Officer" (CHRO) sind für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich. Sie betreuen Bereiche wie Rekrutierung, Talent- und Leistungsmanagement, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung. Dies gibt ihnen eine wichtige Schlüsselposition in Unternehmen. Um diese erfolgreich auszufüllen, benötigen CHROs ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, strategisches Denken und Engagement für das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden.
Benefits
Expertise and network
Our recruiting teams fill positions in areas which they are experts and are part of the industry / community
Huge active network and over 450,000 contacts
in our database
Excellent service
We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business. We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve success together
Digital search process
Multi-channel: We also find “hidden candidates” through our complete, cross-channel screening of the entire market. We know the important trends and use and develop the best tools and processes
Quality
78% of the candidates are invited by the client for an interview and 4 candidates until successful filling of the position
Speed
First interviews with the customer within 30 days and successful casting on average after 89 days
Consulting
Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs, candidate presentation, feedback and market observations)
Detailed evaluation after assessment
(confidential report).
Was unsere clients sagen
Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.
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