"Director of People" konzentrieren sich auf die umfassende Administration und Weiterentwicklung des Humankapitals. Diese Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer positiven Arbeitskultur, der Anwerbung und Bindung von Talenten sowie der Förderung der Mitarbeitenden. Dabei arbeiten sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Strategien in Einklang mit den Unternehmenszielen stehen. Diese Position erfordert sowohl strategische als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern, die Leistung zu steigern und das Unternehmen auf nachhaltiges Wachstum auszurichten.
Our recruiting teams fill positions in areas which they are experts and are part of the industry / community
Huge active network and over 450,000 contacts
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We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business. We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve success together
Multi-channel: We also find “hidden candidates” through our complete, cross-channel screening of the entire market. We know the important trends and use and develop the best tools and processes
78% of the candidates are invited by the client for an interview and 4 candidates until successful filling of the position
First interviews with the customer within 30 days and successful casting on average after 89 days
Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs, candidate presentation, feedback and market observations)
Detailed evaluation after assessment
(confidential report).