Ihr Recruiting-Experte und Headhunter für den Bereich BI and Data
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Unsere Expertise
Die digitalen Goldgräber
Daten sind in der heutigen Zeit mehr wert als Gold. Und mindestens genau so begehrt. Deshalb hat der Bereich BI and Data in den letzten Jahren kontinuierlich an Bedeutung gewonnen. Damit einhergehend hat auch eine Diversifikation der Positionen stattgefunden. Von Data Engineers, über Senior Data Consultants, bis hin zu Data and Analytics Managern gibt es mittlerweile mehr Positionen als Fachkräfte. Allen gemeinsam: Sie sind spezialisiert darauf, Daten optimal zu nutzen.
Durch unser besonderes Fachwissen im Digitalbereich, helfen wir Ihnen, die BI and Data-Rollen zu identifizieren, die Sie wirklich benötigen. Unsere Consultants kennen sich aus in der Tech-Branche. So können wir mit den Talenten auf Augenhöhe kommunizieren.
was uns von anderen unterscheidet
Expertise und netzwerk.
Unsere 260 Consultants bieten Expertise in nahezu jedem Bereich. Unser aktives Netzwerk, welches wir durch Weiterbildungen, Messe-Sponsoring sowie eigene Events permanent ausbauen, und die über 770'000 Kontakte in unserer Datenbank liefern die entscheidende Basis dafür.
Multi-Channel search-proZess.
Wir finden durch unseren digitalen Multi-Channel Search-Prozess auch „Hidden Candidates“. Durch unser kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes kennen wir die wichtigen Trends. Wir nutzen die besten Tools und Prozesse und entwickeln diese permanent weiter.
EXZELLENTER SERVICE.
Echte Empathie schlägt einfache Ellenbogenmentalität: Unsere Anreizstruktur fördert die Kollaboration unter unseren Consultants über Team- und Landesgrenzen hinweg. Immer mit dem zentralen Fokus: Client Happiness.
Qualität
85% der vorgestellten Talente werden von unseren Mandanten zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Im Schnitt übermitteln wir 4 Profile bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Speed
Erste Interviews bei unseren Partnern innerhalb von 20 Tagen. Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 63 Tagen.
Beratung auf Augenhöhe
Wöchentlicher Jour Fixe (Status-Update anhand von KPIs, Profil-Präsentation, Feedback und Marktbeobachtungen) sowie ausführliche Einschätzung der Talente nach mehrstufigem Assessment.
Digitale All-Round Talente
Daten sind aus keinem Geschäftsbereich wegzudenken. Das Generieren, Verwalten und der Austausch von Daten spielt in der digitalisierten Unternehmenswelt eine immer grössere Rolle. Mitarbeitende müssen deshalb in der Lagen sein, abteilungsübergreifend zu arbeiten und sich in die verschiedensten Perspektiven hineinzuversetzen.
Zu den wichtigsten Themen gehören Verwaltung und Generierung von Daten, Cyber-Security, sowie der Aufbau von Datenarchitekturen. Mitarbeitende brauchen daher ein fundiertes Fachwissen gepaart mit strategischem Denken und einem Gespür für Trends. Sie müssen also echte All-Rounder sein. Solche Anforderungen erfüllen natürlich nicht viele Profile. Tech-Talente gehören zu den am härtesten umkämpften.
Um in diesem War of Talents zu bestehen, benötigt es einen smarten und zeitgemässen Recruiting Prozess. Wir haben gängige IT-Methoden auf unsere Active und Executive Search übertragen. Unser Video-Sourcing sowie unser softwaregestützter Active Search Prozess zeigen: Wir sind Headhunter für das digitale Zeitalter.
Was unsere Kunden Sagen
Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche sehr zufrieden.
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Wir finden ihr traumprofil
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