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Ihr Headhunter für CIO Positionen

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Wir finden passende Cios

CareerTeam ist Ihr Experte bei der herausfordernden Suche im stark umkämpften Markt der Top Executives. Wir finden passende Führungskräfte für die CIO Position Ihres Unternehmens. Dank unseres erfolgsbasierten Executive-Search-Ansatzes garantiert Ihnen eine schnelle Besetzung durch qualifizierte Menschen, die Ihr Unternehmen in seiner technologischen Entwicklung vorantreiben.

CIO – Chief Information Officer

Die Rolle des CIOs hat eine lange Entwicklung seit den 1980er-Jahren hinter sich. Im Zuge der Digitalisierung ist die Position zu einer wichtigen Führungsrolle gewachsen.
CIOs agieren unternehmensweit als Brücke, um technikbezogene Daten, Informationen und Wissen zwischen den verschiedenen Abteilungen zu vermitteln.

Chief Information Officer vs. Chief Technology Officer

Der Unterschied zwischen den Positionen ist die interne und externe Ausrichtung.
CIOs besitzen eine technologieorientierte, operative Rolle. Dabei sind sie für die Technologien bezüglich der innerbetrieblichen Geschäftsprozesse zuständig. CTOs haben dagegen eine mehr nach außen gerichtete, strategische Planungsrolle.

Im Allgemeinen berichtet der CTO an den CIO, allerdings ist das nicht immer der Fall. Die Aufgaben und die Beziehung zwischen den beiden sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Unabhängig davon, müssen die beiden Positionen jedoch gut zusammenarbeiten. Umso wichtiger ist es, hier die richtige Wahl zu treffen.

Die Bedeutung von Chief Information Officers

CIOs sind zu einen verantwortlich für die IT Hard- und Software und die strategische Planung dieser in Bezug auf die IT-Infrastruktur und das Unternehmensnetzwerk. Zum anderen verwalten sie das IT-Personals.

Im Zuge der Digitalisierung gibt es praktisch kein Produkt und keine Firma, die ohne Technologie auskommt. CIOs bilden die Schnittstelle zwischen Technologie und Produktentwicklung. Um dieser verantwortungsvollen Aufgabe gerecht zu werden, sollten CIOs Kommunikationsstärke, Integrität und Kreativität mitbringen. Weiterhin wichtig ist gegenseitiges Vertrauen. Denn nur so können CIOs die digitalen Abläufe in allen Abteilungen koordinieren.

Benefits

Expertise and network

Our recruiting teams fill positions in areas which they are experts and are part of the industry / community

Huge active network and over 450,000 contacts  in our database

Excellent service

We are service-oriented and take the work of recruiting off your shoulders and let you concentrate on your core business. We are flexible, understand your expectations and implement them so that we can achieve  success together

Digital search process

Multi-channel: We also find “hidden candidates” through our complete, cross-channel screening of the entire market. We know the important trends and use and develop the best tools and processes

Quality

78% of the candidates are invited by the client for an interview and 4 candidates until successful filling of the position

Speed

First interviews with the customer within 30 days and successful casting on average after 89 days

Consulting

Weekly Jour Fixe (status update based on KPIs, candidate presentation, feedback and market observations)

Detailed evaluation after assessment  (confidential report).

Testimonials

Was unsere clients sagen

Marco Bofinger

Hr Management - Urban Sports Club

Effizienter Austausch und offenes, ehrliches Feedback waren der Grundstein der Zusammenarbeit mit CareerTeam. Wir waren mit der schnellen und effektiven Suche  sehr zufrieden.