Der Tanz der Führung: Wie Headhunter den richtigen Rhythmus finden

In der heutigen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor einer ständig wachsenden Herausforderung: Die richtigen Führungskräfte zu finden und sich den Veränderungen anzupassen, die mit einem wachsenden Team einhergehen. Das dies keine leichte Aufgabe ist, wurde schon in unserem letzten Artikel deutlich. Doch zum Glück gibt es externe Unterstützung. Headhunter begleiten Unternehmen durch den gesamten Recruiting Prozess hinweg und helfen bei der Besetzung von Führungspositionen. Darüber hinaus begleiten wir den Einarbeitungsprozess und sorgen für eine reibungslose Integration der vermittelten Person.  

Wer? Was? Warum?

Doch bevor die Search beginnt, ist es wichtig, zu wissen, was die neue Position alles umfasst. Hier warten bereits die ersten Hürden. Zwar ist der Titel häufig schnell gefunden, doch was macht so ein Category Manager eigentlich genau? Und was gehört alles zu den Aufgaben eines VP Sales? Hier können wir bereits unterstützen, indem wir gemeinsam identifizieren, welche Baustellen es im Unternehmen gibt und wofür genau eine neue Person benötigt wird. Auf dieser Basis leiten wir die Anforderungen ab, welche Talente erfüllen müssen, um für die Stelle in Frage zu kommen. Dabei geht es auch darum, dass jemand gut zur Unternehmenskultur passt. Diese sorgfältige Abstimmung ist von entscheidender Bedeutung, da sie Konflikte innerhalb des Teams vermeidet und gleichzeitig die Produktivität und Effizienz des Teams steigert.

Expertise durch Fokus

Zwar haben fast alle Unternehmen eine HR-Abteilung, doch sind diese häufig noch mit anderen Aufgaben als dem Recruiting beschäftigt. Hier liegt der grosse Vorteil von Headhuntern: Wir sind ausschliesslich darauf fokussiert, die perfekten Talente zu finden. Dadurch besitzen wir eine grosse Expertise und identifizieren die Profile, die nicht nur über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, sich verändernden Anforderungen anzupassen. Dies geschieht in einem mehrstufigen Bewerbungsprozess. In ebenbürtigen Gesprächen erfahren wir Spannendes, was über die Hard Skills aus dem Lebenslauf hinausgeht. Die richtige Führungspersönlichkeit muss besonders über Empathie und Einfühlungsvermögen verfügen. Dies ist insbesondere in größeren Teams wichtig, da hier vielfältige Perspektiven und unterschiedlichen Bedürfnissen aufeinandertreffen.

Perfect Matches

Empathie, Agilität, Führungsstärke, die Anforderungen an die heutigen Leader sind riessig. Und doch gibt es Talente, die sie erfüllen können. Das diese nicht leicht zu finden sind, dürften fast alle HRler schon einmal erfahren haben. Doch hier können Headhunter helfen. Wir besitzen ein grosses Netzwerk unterschiedlichster Menschen. In unserer Datenbank tummeln sich beispielsweise über 770.000 Kontakte. So sind wir in der Lage, die perfekten Kombinationen aus Firmen und Führungskräften zu finden. Getreu dem Motto: Für jeden Topf gibt es einen Deckel. 

Der richtige “Deckel” trägt entscheidend dazu bei, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder sich verstanden und respektiert fühlen. Dies wiederum fördert die Produktivität und das Wohlbefinden im Team und damit auch den Unternehmenserfolg.

Die Bewerbungslawine

Aber es kann auch anders sein: Manchmal erhalten Firmen auf eine Position einfach zu viele Bewerbungen. Durch gezieltes Screening und Aussortieren sind wir in der Lage, der Bewerbungslawine Einhalt zu gebieten. Oftmals ist hier Fingerspitzengefühl gefragt. Denn wer verteilt schon gerne Absagen? Insbesondere an Menschen, die sich auf Führungsrollen beworben haben, müssen diese wohl formuliert sein. Neben dem quantitativen Teil können Headhunter also auch bei der qualitativen Arbeit entscheidend unterstützen. 

Im Geheimdienst Ihrer Majestät

Das Fingerspitzengefühl ist auch bei anderen, heiklen Aufgaben nötig. In manchen Fällen sollen Führungskräfte ersetzt werden, ohne dass diese davon erfahren. Hierauf das interne Recruiting-Team anzusetzen, gleicht einer Ankündigung am schwarzen Brett. Externe Dienstleister können hier die Rettung sein. Meetings können bei ihnen stattfinden und es gibt keine offizielle Ausschreibung auf der Unternehmenswebsite. So sind wir in der Lage, schnell und diskret eine neue Besetzung für die Position zu finden. 

Die erfolgreiche Zusammenarbeit

In einer Welt, in der sich die Geschäfts Dynamik ständig ändert, sind Headhunter der Schlüssel zum Erfolg. Durch unser Fachwissen und Netzwerk tragen wir dazu bei, dass Unternehmen die besten Talente finden, die sich nahtlos in die Unternehmensstruktur integrieren und den veränderten Anforderungen gerecht werden. Unternehmen, die auf Headhunter setzen, sind besser gerüstet, um in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt erfolgreich zu sein.

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