Nos 260 consultants occupent des postes dans des domaines qui leur sont familiers. Notre réseau actif, que nous développons constamment grâce à la formation continue, au parrainage de salons et à nos propres événements, et les plus de 770 000 contacts dans notre base de données en constituent la base décisive.
Nous trouvons également des « candidats cachés » grâce à notre processus de recherche numérique multicanal. Grâce à notre criblage cross-canal de l'ensemble du marché, nous connaissons les tendances importantes et utilisons et développons en permanence les meilleurs outils et processus.
Une véritable empathie bat une simple mentalité de coude : notre structure d'incitation favorise la collaboration entre nos consultants à travers les équipes et les frontières nationales avec un objectif central : le bonheur du client.
78% des candidats présentés sont invités à un entretien par nos clients. En moyenne, nous soumettons 4 candidatures : jusqu'à ce que le poste soit pourvu avec succès.
Premiers entretiens avec nos clients dans les premiers 20 jours. Une dotation réussie après une moyenne de 63 jours.
Jour fixe hebdomadaire (mise à jour du statut basée sur les KPI, la présentation des candidats, les commentaires et les observations du marché) ainsi qu'une évaluation détaillée des candidats après une évaluation en plusieurs étapes.